当院の教育体制（クリニカルラダー・キャリア開発ラダー）について｜所沢明生病院 看護部リクルートサイト
04-2928-9110 受付時間 9:00～17:00
教育体制EDUCATIONAL SYSTEM
- TOP
- サポート体制
- 教育体制
豊かな人間性、専門知識・技術を身に付けた看護師を育成するため、当院は、教育委員会による教育システムをもとに、e-ラーニングを併用したプログラムで、すべての看護師が学習できる環境を整えています。
看護部 基本方針
- １）「患者様の気持ち」とそのご家族一人ひとりを大切に、温かい心で看護します。
- ２）患者様にとって必要な医療サービスを受けられるよう他職種との連携の要になります。
- ３）専門職としての誇りを持ち自己研鑽に努めます。
看護部 長期目標
- １）患者、家族が満足する看護を提供する。
- ２）職員の資質が向上する。
- ３）救急病院としての運営をスムーズにする。
- ４）病院への貢献をする。
教育基本方針
- １）当院教育システムに基づき、看護実践、管理、教育・研究、人間形成に必要な知識・技術を柱として段階に応じた教育の支援を行う。
- ２）新人看護職員については、支援システムによる教育体制を運用する。
- ３）看護師個々のニーズ・目標に関しては、主体性を尊重し、個々の満足度が向上する教育の機会を提供することで、専門職業人としての成長を支援する。
- ４）社会の動向・医療環境を踏まえ、個々の看護職員にあった研修の機会を提供する。
- ５）患職位と役割に応じた外部研修、学会などの機会を提供する。
- ６）国内・国外からの研修を受け入れ、相互に学び視野を広げ個人の成長を支援する。
現任教育の概要
院内研修
新入職者研修
新入職員の皆さまにはプログラムに沿ってオリエンテーションを実施しています。リアリティショックを和らげるためにローテーションと全体研修を組み合わせて職員全体で支援しています。
日々の勉強会
週３～５日、５分程度実施しています。各々が身近なテーマで手書きのシートに書き込みプレゼンします。手書きにすることで、印象付けられ実践力が高まります。
新人＆先輩ナース1対1の「3.3.3 懇親会」
「職場環境に慣れない」、「失敗しちゃった…」と落ち込みがちな時期（入職後３日目、３週間目、３か月目）に懇親会を開催。先輩があなたの悩みをじっくり聞きます。仕事中には話せないことでも、白衣を脱いだら気軽に伝えられますよ！
※病院より補助金あり
グループ研修
関東・九州のグループ単位、病院単位で定期的に研修会を実施。
外部から講師をお招きし、幅広い知識を習得していきます。
別病院の研修会に参加することも可能で、病院・職種を越えた交流の場にもなっています。
勉強会のテーマ例
１．医療安全管理者研修（巨樹の会関東グループ主催にて実施）
２．BLS研修（各病院ごと実施）
３．接遇研修（各病院ごと外部講師により実施）
４．医療トピックス等
海外研修
毎年、希望者を対象に海外研修を行っています。リフレッシュも兼ねた「オーストラリア」「アメリカ」、提携施設を視察する「カンボジア」、最新医療の現場に触れる「ドイツ」など、行き先や目的は多彩。この研修を通じて世界に視野を広げることができます。
看護補助者の教育
確実に業務のスキルアップを目指すため関東カマチグループやグループ病院間研修、介護技術はリハビリセラピストから指導を受けることもあります。
